杏风网用户协议
更新日期：2021年10月31日
生效日期：2021年11月07日
欢迎您来到杏风网。
请您仔细阅读以下条款，特别是字体加粗的部分，如果您对本协议的任何条款表示异议，您可以选择不进入杏风网。当您注册成功，或继续使用杏风网，均意味着您（即「用户」）完全接受本协议项下的全部条款。
一、 用户协议的主体和范围
1. 协议主体
杏风网job-120.cn（以下统称“杏风网”,或“job-120.cn”，或“我们”）指job-120.cn网站的所有网页或服务。 “用户”：指具有完全民事行为能力的job-120.cn使用者（求职者、招聘者，或其它浏览者），在本协议中也称呼为“您”。 “账号”：指用户为使用本网站及相关服务而登记注册的用户身份识别信息。请注意，如您选择不注册job-120.cn账号，您也可作为访客使用job-120.cn服务的部分功能。
2. 协议范围
本用户协议是job-120.cn与您之间的主服务协议，由于job-120.cn向您提供多种服务，我们针对具体的服务制定了专门的服务协议，供服务各方遵守，您可在服务协议页面或者开通相关服务时查阅此类服务协议，其构成您与job-120.cn之间的补充协议，补充协议与本用户协议不可分割且具有同等法律效力。
二、账号注册与使用
1. 账号注册
1）申请注册的，您在注册之日必须年满十六周岁以上。
2）如您为招聘者，您需是符合中华人民共和国法律、行政法规、部门规章等规范性文件要求，合法设立并存续的企业、机关、社团、事业单位和其他组织，并且具有合法用人资格及真实招聘需求（统称为“招聘者”）；如您为代表招聘者进行注册及使用服务的自然人需具备招聘者的有效授权并保证为职务行为（包括但不限于：发布招聘信息、与应聘者沟通、购买商品/服务或披露信息等）。
3）如您为访客，您可不注册账号浏览job-120.cn网站并使用部分功能。
4）为了更好地享有job-120.cn网络信息发布网站的服务，用户应遵守job-120.cn注册机制的要求，向job-120.cn提供合法、真实和准确的注册资料并承诺提交的资料及发布的招聘信息不会侵犯任何第三方的合法权益，相关资料如有变动，您应及时更新。您了解并同意，您有义务保持您提供信息的真实性、有效性及合法性，如果您所提供信息不合法、不真实、不准确或未及时更新，将有可能给您带来不利后果或相关法律责任。若用户故意提供虚假的身份信息、公司信息进行注册，发布虚假求职信息、招聘信息或者政府部门对发布的招聘信息提出任何质疑或存在其他违反相关法律法规或job-120.cn发布规则的，视为严重违反本协议，job-120.cn有权暂停或终止该用户账号并停止提供服务。虚假注册、发布虚假信息给job-120.cn造成经济、名誉等任何损失的，job-120.cn将追究该用户的法律责任。
2. 账号使用
1）您知悉并同意，当您完成本网站注册时，本平台将为您生成job-120.cn账号。请注意，当您使用job-120.cn通用账号时，务必仔细阅读相应服务的各类规则，在确认充分理解并同意后使用相应服务。
2）如有证据证明或job-120.cn有理由相信您存在不当注册或不当使用job-120.cn账号的情形，job-120.cn可以不提出警告而对相关账号进行管理、关闭或采取其他合理措施，如果job-120.cn认为确有其必要，屡犯者将立即受到暂停使用或停止使用的处理。如因您的不当注册或不当使用给job-120.cn及相关方造成损失的，您还应承担相应的法律责任。
3）在任何情况下，如job-120.cn有理由认为用户使用job-120.cn服务过程中的任何行为，包括但不限于用户的言论和其它行为违反或可能违反法律法规及上述的任何规定，job-120.cn可在任何时候不经任何事先通知立即采取下列一个或多个措施：对相关信息予以下线、删除或要求整改；立即停止提供服务；封禁用户账号等。
3. 账号安全规范
您应选择保密性强且安全性高的密码，妥善管理您的用户名、登录密码、支付密码（如有）和验证码。您应对您账户项下的所有行为结果（包括但不限于发布微招聘信息、微简历信息等）负责。
建议您尽量不要在第三方应用中使用与job-120.cn帐户相同的密码，不要轻信索要密码或财产的网络信息，不要将上述信息提供给任何第三方使用，不从事任何可能使用户名、 密码存在泄露危险的行为。当您发现账户的不当使用或有任何其他可能危及账户安全的情形时，应立即联系我们，job-120.cn将积极协助您进行处理。您理解job-120.cn对您的任何请求采取行动均需要合理时间，且job-120.cn应您请求而采取的行动可能无法避免或阻止侵害后果的形成或扩大，除job-120.cn存在法定过错外，job-120.cn无法对上述侵害及侵害后果承担责任。
如您未妥善保管您的账户密码而导致任何损失或损害，您应通过司法、行政等救济途径向侵权行为人追偿或由您自行承担。
4.账号注销
您需按照job-120.cn官方渠道提供的注销流程和操作指引，在相关功能设置页面进行注销操作；请您务必仔细阅读、充分理解协议中以下条款：
1）此账号一旦被注销将不可恢复。
2）在账号注销期间，如果您的账号涉及争议纠纷，包括但不限于投诉、举报、诉讼、仲裁、国家有权机关调查等，平台有权自行终止此账号的注销操作而无需另行得到您的同意。
3）注销此账号后您将无法再使用此账号，也无法找回您账号中及与此账号中相关的任何内容或信息，包括但不限于：
a.您将无法登录、使用此账号进行发布、查询或浏览。
b.此账号的个人资料和历史信息（包括但不限于用户名、头像、收藏的信息资料等）都将无法找回。
c.您购买的未过期的增值服务视为您自行放弃，将无法继续使用。您理解并同意，注销后，平台无法帮助您重新恢复以上服务。
4）注销此账号并不代表此账号注销前的行为和相关责任得到豁免或减轻。
三、服务说明
1. 服务概况
job-120.cn网站的服务宗旨是促进健康就业、助力健康产业、倡导健康生活方式。目前有微招聘、微简历、微商机（医疗机构合作转让信息）、杏林风（主要是企业招聘和网站公告）、健康科普等版块。
2. 信息发布服务
用户可以在job-120.cn上发布健康类微招聘、微简历、微商机、健康科普等相关信息。
1）用户应按照job-120.cn要求，提供招聘方相关资料并通过job-120.cn审查后，方可发布招聘信息。微招聘和微商机信息需要经过我们人工审核后方能显示。微简历信息也需要经过我们人工审核后，仅供注册的用人单位查阅。
2）用户应当确保发布的信息真实、合法、有效，用户发布的信息不得有其他内容，包括但不限于违法违规内容、违反公序良俗的内容、侵犯第三方合法权益的内容及自身产品或服务的推广、销售等。因用户发布的信息不实或违规给他人或本网站造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。涉及违法或构成刑事犯罪的，依据法律法规承担相应的责任。
3）本网站认为有必要的情况下，有权对用户发布的信息做出审查、指导，并有权要求用户做出解释、更正或说明。
3. 信息查询服务
未注册用户每日仅能点击查看4条微招聘、微商机信息的联系方式。注册用户依据权限可以在一定日期内查看微招聘、微简历、微商机信息。杏林风（主要是企业招聘信息、本站公告信息等）和健康科普信息查看不受限制。
4. 支付服务
当您购买我们的任何付费服务前，我们会在相关页面上做明确的提示，如用户拒绝支付该等费用，则不能使用相关的网络服务。付费服务将在本协议的基础上另行规定服务条款，以规范付费业务的内容和双方的权利义务，如用户购买付费服务，则视为接受相关条款。
5. 安全义务
在您使用job-120.cn服务的过程中，我们将采取技术措施和其他必要措施尽力保证网络安全、稳定运行，并防范网络违法犯罪活动。同时，您应遵守相关法律法规，不应从事违反法律法规的规定或影响网站安全的行为，包括但不限于：
1.违反网络安全规定和危害计算机信息网络安全的活动：如破坏或企图破坏job-120.cn的网络安全保护措施，对网络服务及相关软硬件设施进行破解、破坏、删除、修改或者增加的；对计算机信息网络中存储或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的，包括通过超载、“邮件炸弹”或“摧毁”等手段，干涉对用户及网络的服务；使用软件或硬件等方式窃取他人口令、非法入侵他人计算机系统，包括接触未经许可的数据或进入未经许可的服务器、帐户、邮箱或许可第三方接入未经本网站同意的由本网站发布、输送、传播的数据、微简历或其他信息等；故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序的；其他危害计算机信息网络安全的活动；
2.使用job-120.cn服务危害国家安全、破坏政治稳定、泄露国家秘密，侵犯国家、社会、集体利益和第三方的合法权益、从事违法犯罪活动；设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组；
3.发布禁止性信息：违反国家法律法规禁止性规定的；政治宣传、封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、恐怖或者教唆犯罪的；煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；欺诈、虚假、不准确或存在误导性的；侵犯他人知识产权或涉及第三方商业秘密及其他专有权利的；侮辱、诽谤、恐吓、涉及他人隐私等侵害他人合法权益的；违背当地风俗习惯的；其他违背社会公共利益或公共道德或依据相关job-120.cn相关协议/规则/政策的规定不适合在job-120.cn中发布的；
4.私自发送促销、产品广告及服务的信息；
5.侵犯他人的版权、商业机密、或其他知识产权，或侵犯他人的隐私权或其他个人合法权利的行为。
四、责任声明
1.job-120.cn作为信息服务平台，所有用户信息、用户简历信息、招聘信息等均由用户自行上传、发布，对其自行上传及发布信息的格式、内容的真实性、准确性和合法性负有全部责任。job-120.cn会按照国家有关规定对用户上传内容进行审查，但不对用户上传及发布信息的内容做实质性审查，不保证真实、完整、准确；不对用户实际经营状况以及用户资信状况做实质性审查。因上述原因给第三方造成的损失，job-120.cn不承担责任。
2.job-120.cn致力于为用户提供优质、稳定的服务。但job-120.cn不保证系统不出现任何的系统宕机、波动、数据丢失。因网络运营商原因、job-120.cn进行网络调整、正常的系统维护升级等造成的job-120.cn系统无法正常访问，job-120.cn不承担任何责任。
3.job-120.cn提供第三方网站或资源的链接，用户可能会因此跳转至其它运营商经营的网站，但不表示job-120.cn与这些运营商有任何关联关系。对于存在或来源于此类网站或资源的任何内容、广告、物品或其它资料，job-120.cn亦不予保证或负责。因使用或依赖任何此类网站或资源发布的或经由此类网站或资源获得的任何内容、物品或服务所产生的任何损害或损失，job-120.cn不负任何直接或间接的责任。涉及上述条款中的情形，而造成的用户利润、商誉等损失，job-120.cn不承担任何直接、间接、附带、惩罚性的赔偿。
4.job-120.cn将不时地指定job-120.cn (所有者)的关联公司或者第三方作为job-120.cn的代理、基础服务商、技术支持方等，以便为用户提供本平台相应的服务。如用户需使用第三方服务以便使用job-120.cn相应功能(例如使用第三方支付工具购买job-120.cn付费服务等)，还应相应遵守第三方服务提供商的相应规则。
5.job-120.cn服务只能用于合法目的，即求职和招聘。job-120.cn明确禁止任何人对平台内的获取的信息用于其他商业用途或任何其他目的，用户违反前述规则的，将视为严重违反本协议，job-120.cn有权暂停或终止该用户账号并停止提供服务。
五、知识产权
job-120.cn服务中提供的内容、图表、版式设计等所呈现出的全部或部分可单独作为作品保护的内容（包括但不限于网页、文字、图片、图像、地图、图标、音频、视频、图表、版面设计、电子文档、数据资料等），以及开发、运营和维护本网站运营的各种源代码、执行程序、系统和数据均受到中国版权法律、法规及相关国际条约的保护。除另有书面声明以外，以上信息和内容的知识产权归job-120.cn所有，未经job-120.cn事先书面同意，不允许全部或部分复制、转载、使用、修改、链接、汇编、发表、抓取或以其他任何方式使用。
您理解且同意，在事先得到job-120.cn的书面许可，且未对内容和图表等作品、元素或信息进行任何修改的情况下，job-120.cn的相关内容和信息可在job-120.cn页面之外展示或用作非商业用途，并应著明来源于“job-120.cn”， 以及job-120.cn或关联方拥有该等内容和信息的著作权的字样。
请您注意，您在使用job-120.cn服务时上传、提交、存储或发布的内容（包括但不限于文字、图片、视频、音频、动画等）均由您原创或已获合法授权。您通过job-120.cn服务上传、提交、存储或发布的任何内容的知识产权归属您或原始著作权人所有，您的上传、提交、存储或发布行为不会侵犯他人的知识产权或其他合法权益。一旦接受本用户协议，即表明您主动将上述内容的非专属、可转让的财产性权利，如著作权（包括但不限于：复制权、发行权、出租权、改编权、翻译权、汇编权以及应当由著作权人享有的其他可转让权利），排他地、无地域限制地免费地授权给job-120.cn及其关联公司。job-120.cn及其关联公司或其所授权许可的第三方可通过对上述授权内容进行修改、复制、改编、翻译、汇编或制作，形成衍生产品。在不违反相关法律法规的强制性规定、尊重相关原始授权内容的知识产权的基础上，该等衍生产品的相关知识产权归job-120.cn及其关联公司或job-120.cn所授权许可的第三方所有。
请您注意，job-120.cn及关联品牌的附属标志及图案属于job-120.cn所有。job-120.cn中的业务合作者的商标属于合作者所有。请您不要以自己名义或促使第三方，也不会同意或放任任何第三方，以任何方式申请与job-120.cn商标相似的商标、域名、无线网站、互联网搜索词或任何商号、服务标志。未经job-120.cn或job-120.cn业务合作者的事先书面许可，不得复制或以任何其他方式使用上述商标。
请您注意，因您通过job-120.cn上传、发布的任何内容导致的知识产权侵权问题，您将承担全部责任；如job-120.cn及关联公司，或授权的其他服务提供方因第三方知识产权维权而产生损失，您将面临等额赔偿的责任。您同意授权job-120.cn及其关联公司以自己的名义或委托专业第三方针对有关您上传、提交、存储或发布的内容（含衍生作品）的侵权行为进行独立自主的维权并获得全部赔偿。
六、不可抗力及其他免责事由
1. 不可抗力
您理解且同意，当您使用job-120.cn服务时，可能会遇到不可抗力等风险因素，导致job-120.cn服务暂停或无法继续提供。不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方或双方造成重大影响的客观事件，包括但不限于台风、地震、洪水、冰雹、政府行为、罢工、骚乱、信息网络设备维护、信息网络连接故障、电脑、通讯或其他系统的故障、电力故障、法律法规变动、司法行政机关的命令、其他不可抗力或第三方的不作为而造成的不能服务或延迟服务，或提供的信息及数据的延误、停滞或错误等行为。如发生不可抗力情形，我们将尽最大努力克服该事件，减轻其负面影响，但是由此给您造成的损失，job-120.cn在法律允许的范围内免责。
2. 其他免责事由
1）用户对其发布信息的真实性、准确性和合法性负有全部责任；
2）招聘者及求职者均应审慎的对待他方之行为，job-120.cn无法对用户的线下行为负责，因为他方之行为给用户造成任何不利影响的，job-120.cn不承担任何法律责任；
3）job-120.cn无法保证用户发布的信息有一定数目的使用者来浏览，也不能保证会有一位特定的使用者来浏览；
4）对于job-120.cn提供的各种第三方广告信息、链接、资讯等（如有），job-120.cn不保证其内容的正确性、合法性或可靠性，相关责任由广告主承担；并且，对于用户经由job-120.cn服务与广告主进行联系或商业往来，完全属于用户和广告主之间的行为，与job-120.cn无关。对于前述商业往来所产生的任何损害或损失，job-120.cn不承担任何责任；
5）除非另有明确书面说明，在符合法律法规规定的情况下，job-120.cn不对其网站上的信息、内容、材料、产品或服务做任何形式的明示或默示的声明或担保；
6）在法律允许的范围内，job-120.cn对于本用户协议项下任何索赔的全部赔偿责任限于您因使用服务而向我们支付的金额。
七、协议的修改与终止
根据互联网的发展和有关法律、法规及规范性文件的变化，或者因业务发展需要，杏风网有权对本协议的条款作出修改或变更，一旦本协议的内容发生变动，我们将会直接在杏网网上公布修改之后的协议内容，并在杏风网首页显著位置以滚动新闻或网站公告的方式通知用户本协议已修改，该公布行为视为我们已经通知用户修改内容。我们也可能采用电子邮件或私信的传送方式，提示用户协议条款的修改、服务变更、或其它重要事项。
如果用户不同意我们对本协议相关条款所做的修改，用户有权并应当停止使用杏风网。如果用户继续使用，则视为用户接受我们对本协议相关条款所做的修改。
当发生以下任一情况时，本用户协议终止：
1.job-120.cn根据本用户协议相关条款的规定，停止、注销您的用户账号，本用户协议于账号停止、注销之日终止；
2.您在符合条件的情况下通过自助“注销账号”的方式注销您的job-120.cn账号，本用户协议于账号注销之日终止；
3.因不可抗力使本协议无法继续履行或者没有履行必要和意义。不可抗力是指不能遇见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于战争、台风、水灾、火灾、雷击或地震、罢工、暴动、法定疾病、黑客攻击、网络病毒、电信部门技术管制、政府行为或任何其它自然或人为造成的灾难等客观情况；
4.job-120.cn有权根据自身商业安排终止全部job-120.cn服务，我们将合理的提前通知您，本用户协议于job-120.cn服务依法定程序及方式终止之日终止。
本用户协议终止后，您使用job-120.cn服务的权利即告终止。job-120.cn将无法继续向您提供任何服务或履行任何其他义务，包括但不限于为您保留或向您展示原job-120.cn账号中的任何信息，例如向您或其他第三方发送您所形成的信息资料等。本用户协议的终止不影响知识产权条款以及其他根据其内容应继续有效的条款的有效性。
八、联系我们
用户可以通过产品的在线反馈功能或如下方式同我们联系，向我们反馈有关本用户协议及其他平台规则的疑问，使用平台服务遇到的任何问题，对于用户违法违规行为的投诉举报等内容。电话：15815537077（微信同号），邮箱：375968564@qq.com 我们将尽快处理用户的问题，用户仍然可以按照法律法规规定向有关政府部门进行反馈。
九、法律管辖适用及其他
本协议适用中华人民共和国法律。用户和job-120.cn一致同意服从中华人民共和国司法管辖，如您因使用job-120.cn服务与job-120.cn产生纠纷，我们将与您协商解决，协商不成时，任何一方均可向深圳市龙岗区人民法院提起诉讼。若本用户协议的任何条款与法律相抵触，那这些条款将按尽可能接近的方法重新解释，而其它条款则保持对用户产生法律效力和影响。